L'évaluation a pour objectif permanent de donner à l'Administration les moyens de juger de la qualité et de l'efficacité de l'agent. elle vise la promotion du mérite et du professionnalisme. Elle se traduit par une appréciation et une note chiffrée allant de 0 à 20 obtenue en divisant la somme des notes afférentes aux divers éléments affectés de leur coefficient par la somme des coefficients. Voir la circulaire

Je voudrais attirer, à nouveau votre attention sur la nécessité de contrôler l'assiduité et la ponctualité des personnels placés sous votre autorité. En particulier, l'absence irrégulière doit être traitée avec la plus grande rigueur et la plus grande célérité. Voir la circulaire

Il m'a été donné l'occasion de constater que plusieurs départements ministériels ou administrations publiques autorisent, par des notes de service ou autres actes, des agents de l'Etat placés sous leur tutelle à effectuer des stages de formation au Sénégal ou à l'Etranger sans que le Ministre chargé de la Fonction publique en soit saisi au préalable. Voir la circulaire

La cessation temporaire de fonctions est un fait purement étranger à l'Administration que celle-ci se borne à constater. Elle est le fait de l'intéressé : la cause en est généralement l'incarcération. Voir la circulaire

J'ai pris connaissance de la lettre n° 5276/MFPT/DFT/10B du 19 septembre 1967 que vous avez adressée à Monsieur le Secrétaire général de la Présidence de la République en réponse à sa lettre n° 009326/PR/SG/AD1 en date du 7 septembre 1967. Voir la circulaire