Dans le cadre de la modernisation et la professionnalisation des Ressources Humaines du MEFP, un séminaire de partage sur la gestion des RH du MEFP a été organisé les 12,13 et 14 juillet 2018 au complexe « Saly hôtel » de Saly par la Direction des ressources humaines.

La cérémonie d'ouverture a été présidée par Monsieur Mamadou NIANG, DAGE du MEFP.

Ont participé é l'atelier, différents cadres chargés de la gestion des ressources humaines au sein des directions générales ainsi que des directions et services rattachés au cabinet.

Ont également pris part à l'atelier monsieur Ousmane KASSET, conseiller technique du MEFP, monsieur Mamadou NDIAYE, expert en qualité de personne ressource, monsieur Alassane TOUNKARA, inspecteur du travail et de la Sécurité sociale ayant précédemment exercé les fonctions de Directeur de cabinet du Ministre chargé de la Fonction publique, en qualité de personne ressource ainsi que Monsieur Bassirou SOUMARE (Directeur des Ressources humaines), Monsieur Oumar DIAKHATE (Coordonnateur de la Cellule de l'Evaluation de la Performance), Colonel Mouhamadine O. BA (DPL de la DGD), Monsieur Ibrahima GUEYE (DAP/DGID), Monsieur Alioune THIOUNE (DAP/DGPPE) et Monsieur Mouhamadou Moustapha FALL (DAP/DGB).

L'objectif général était de finaliser et de valider aussi bien les outils prioritaires de GRH proposés par la DRH que la démarche méthodologique de leur déploiement. Après l'ouverture solennelle et le rappel de l'objectif du séminaire, la plénière a validé l'agenda proposé.

Les présentations ont été articulées comme suit:

• la note conceptuelle sur la gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC) et les outils RH prioritaires ;
• la note conceptuelle sur la gestion des carrières ;
• la note introductive sur les Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) ;
• le dispositif d'accueil et d'intégration, le projet de livret d'accueil de l'agent et le projet de manuel de l'agent ;
• le projet texte portant création d'un Institut de Formation en Administration et Finances (IFAF).

Les groupes de travail ont ensuite été constitués sur la base des thèmes traités lors des présentations.

Les groupes avaient comme mandat de :

• faire des observations générales sur les notes conceptuelles ;
• finaliser les projets de textes ;
• proposer un chronogramme de mise en œuvre.

Pour la restitution des travaux, les différents groupes ont présenté successivement leurs rapports en assemblée plénière puis s'en est suivi un débat général ; Monsieur Mamadou Ndiaye, a été choisi comme modérateur.

Au terme des échanges, Monsieur SOUMARE s'est réjoui du succès de l'atelier et a exprimé toute sa reconnaissance à tous les participants qui ont pris part à cette rencontre qui représente un tournant décisif dans la professionnalisation de la fonction Ressources humaines du MEFP.

Le président de la séance en la personne de Monsieur Kassé a ensuite procédé à la clôture de la cérémonie. Dans son discours il a remercié l'assemblée pour le travail accompli. Il a aussi félicité le Directeur des Ressources Humaines qui a déployé tous les moyens nécessaires à la réussite du séminaire.

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