Atelier de synthèse du Projet «Coaching des cadres dirigeants du MEFP»
Aux termes de 05 (cinq) sessions de coaching, un atelier de synthèse et de dynamisation du projet de coaching des cadres dirigeants du MEFP s'est tenu, à l'hôtel Terrou-Bi, les 09 mai 2017 de 09 heures à 13 heures et 11 mai 2017 de 12 heures 30 minutes à 16 heures, afin d'évaluer les activités et de dégager la stratégie de pérennisation d'un dispositif de coaching interne.
De manière spécifique, cet atelier visait à :
- présenter le bilan de la mission aux participants ;
- ancrer tous les acquis ;
- soutenir les décisions individuelles et collectives de mise en œuvre ;
- consolider la cohésion des cadres dirigeants du Ministère.
La cérémonie officielle de clôture a été présidée par Monsieur Birima Mangara, Ministre délégué auprès du Ministre de l'Economie, des Finances et du Plan, chargé du Budget, en présence de madame Karolina Stasiaka, chargée d'Affaires de la délégation de l'Union européenne assurant l'intérim du Chef de Délégation et de représentants de plusieurs Partenaires techniques et financiers.
Pour rappel, le projet lancé par monsieur Amadou BA, Ministre le de l'Economie, des Finances et du Plan, le mardi 22 novembre 2016 à l'hôtel Radisson Blu, a été exécuté sur une période de six (06) mois pour un coût global de 200 000 € soit 131 190 000 FCFA financés par la Délégation de l'Union européenne.
Il a permis le coaching de quarante-six (46) cadres dirigeants du MEFP, répartis en deux (02) groupes : le groupe 1, constitué de 31 cadres, a bénéficié d'un coaching collectif et d'un coaching individuel tandis que le groupe 2 de 15 cadres dirigeants n'a bénéficié que du coaching individuel.
Les bénéficiaires ont apprécié positivement le projet en termes de valeur ajoutée dans le leadership, l'organisation du travail, la gestion du temps et des priorités, la conduite des réunions, la délégation des activités, le management des équipes et la conduite du changement.
Le Département entend pérenniser la démarche à travers notamment:
- des séances de rappel à l'intention des premiers coachés pour la consolidation des acquis;
- la mise en œuvre de nouveaux projets à l'intention d'autres cadres ;
- la formation de coachs internes.
Voir le résumé de la cérémonie d'ouverture du coaching
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